De ce sa investesti in angajati, pe timp de criza

Care sunt resursele pe care pot sa le investesc?

Cel mai evident mod de a arata ca iti sustii angajatii este prin oferirea de beneficii neobisnuit de importante. Un exemplu ar fi o gradinita sau un loc de joaca al companiei pentru copii angajatilor.

Acest beneficiu va alimenta loialitatea angajatilor.

Daca firma trece printr-o perioada grea din punct de vedere financiar, atunci timpul este cea mai buna investitie pe care ar trebui sa o acorzi angajatilor.

Cand cel mai important om din companie petrece timp cu noii angajati, acesta le trimite un mesaj subtil de respect.

Esti la curent cu tot ce se intampla?

Asigura-te ca ceri in mod regulat feedback din partea celor din jur.

Solicita opinii, in mod regulat, de la angajatii de pe toate nivelurile. Afla parerile clientilor si ale furnizorilor. Incearca sa fii cu un ochi si pe concurenta.

Daca le ceri parerea, angajatii se vor simti mai apreciati.

Daca angajatii nu se plang inseamna ca firma are succes ?

Acorda atentie comentariilor venite din partea angajatilor. Companiile pot avea probleme, chiar daca din punct de vedere financiar stau bine.

In companiile cu un climat nesanatos, cele mai multe comentarii vizeaza favoritismul managerilor sau chiar tratamentul dur aplicat angajatilor si clientilor.

Daca apar astfel de opinii din partea angajatilor, trebuie sa iei atitudine, inainte ca lucrurile sa ia amploare.

Articol de Oana Bucurenciu