Cum sa iti prezinti calitatile si defectele, la interviu

Acest articol iti ofera sursele necesare descoperirii punctelor tale slabe si forte.

Fa-ti un test de personalitate

Cea mai usoara cale de a-ti gasi punctele forte si punctele slabe este prin intermediul unui profil al personalitatii.

Cu o simpla cautare pe Google, vei gasi o multitudine de astfel de teste, ale caror rezultate vor exprima personalitatea ta intr-un mod clar si concis.

Daca ai profil de Facebook, poti incerca aplicatiile “My Type Personality”,  “Original Color Quiz” si “What Should Your Major Be?”.

Noteaza-ti punctele slabe si cele forte

Aceasta este partea cea mai interesanta, in care trebuie sa analizezi rezultatele obtinute.

Noteaza calitatile si defectele, fara a incerca sa ascunzi descrierile care te dezavantajeaza si alcatuieste o lista care sa reflecte personalitatea ta.

Analizeaza-ti calitatile

Uita-te peste rezultatele testului si noteaza toate punctele forte care coincid cu descrierea jobului.

Poate ca iti cunosteai si pana acum calitatile, insa acum le poti descrie cu mai multa creativitate.

Este extrem de important sa ai mereu pregatit un exemplu din viata reala pentru a demonstra concret punctele tale forte.

Analizeaza-ti defectele

Este absolut normal sa ai slabiciuni, insa trebuie sa fii sincer in legatura cu ele.

Testul de personalitate ti-a oferit deja multe cuvinte pe care sa le folosesti in aceasta situatie.

Tot ce iti ramane de facut este sa pui defectele intr-o lumina pozitiva.

Daca este posibil, alege o slabiciune profesionala, care sa nu aiba legatura cu descrierea noului job.

Daca defectul nu se afla in contradictie cu cerintele pentru job, explica modul in care ai putea sa invingi acest punct negativ.

Spre exemplu, daca esti obsedat de detalii si iti ia mult timp pana sa ajungi la forma finala a unui proiect, poti spune ca te folosesti de o agenda pentru a calcula timpul investit in proiect, pentru a-ti indeplini termenele-limita.

Articol de Oana Bucurenciu