Reglementarea relatiilor de munca in Spania

CONVENTIA COLECTIVA DE MUNCA

Cum poate fi definita conventia colectiva de munca?

Conventia colectiva de munca reprezinta documentul elaborat in urma acordului dintre angajatori si salariati, prin intermediul reprezentantilor acestora (organizatii patronale si sindicate), prin care se stabilesc: salariile lucratorilor in functie de categoria profesionala din cadrul sectoarelor de activitate, drepturile si obligatiile pe care acestia le au in relatia lor cu angajatorul, programul de lucru, normele de protectia muncii etc, pe care atat angajatorul cat si lucratorul trebuie sa le respecte. 

Conventii colective de munca in Spania

In Spania exista diferite conventii colective de munca in functie de zonele geografice si de activitati. Din acest motiv, nu intotdeauna conditiile de munca ale lucratorilor din provincii diferite sunt aceleasi.

Conventii colective de munca in vigoare: 

•     Conventia colectiva din domeniul agrozootehnic – Cataluna,

•     Conventia colectiva pentru transportul marfurilor –  Navarra,

•     Conventia colectiva din domeniul agricol – Huesca,

•     Conventia colectiva din domeniul agricol – Huelva,

•     Conventia colectiva privind activitatile agrozootehnice – Malaga,

•     Conventia colectiva din domeniul agricol – Zaragoza,

•     Conventia colectiva pentru munca in agricultura – Almeria,

•     Conventia colectiva din domeniul agricol – Cordoba,

•     Conventia colectiva din domeniul agricol – Andaluzia,

•     Conventia colectiva privind agricultura – Canaria,

•     Conventia colectiva din domeniul constructiilor –  Insulele Baleare;

•     Conventia colectiva de munca din domeniul administratiei – Comunitatea autonoma Madrid;

•     Conventia colectiva de munca din domeniul industriei, comertului si turismului – Segovia;

•     Conventia colectiva de munca din domeniul agrozootehnic – Teruel

•     Conventia colectiva de munca din constructii – Toledo. 

CONTRACTUL DE MUNCA

Cum poate fi definit contractul de munca?

Contractul de munca reprezinta acordul verbal sau scris dintre angajator si angajat, prin care acesta din urma se obliga sa desfasoare o activitate lucrativa determinata, in beneficiul angajatorului, in schimbul unui salariu.  Contractul va fi inregistrat la Serviciul Public al Muncii (www.inem.es); o copie a acestuia ii revine lucratorului.

Tipuri de contracte de munca

a)   in functie de timpul de munca

-     cu norma intreaga (se lucreaza numarul de ore complet in activitatea respectiva - o medie maxima de 40 de ore pe saptamana) (de jornada completa)

-     cu timp partial (se lucreaza un numar de ore mai mic decat cel obisnuit) (de jornada parcial)

b)   in functie de durata contractului

-     pe durata nedeterminata (stabil) - nu este stabilita data de incetare a raporturilor de

munca (de duración indefinida - fijos)

-     pe durata determinata (temporal) - este fixata data finalizarii raporturilor de munca (exemplu: pentru executarea unui proiect, pentru inlocuirea temporara a  unui angajat absent, pentru practica profesionala) (de duración determinada - temporales).

c)   in functie de prezentare 

-     in scris

-     oral. 

Ce date trebuie sa contina un contract de munca?

•     datele angajatorului 

•     datele lucratorului

•     tipul de contract, cauza si justificarea acestuia

•     postul pe care il va ocupa lucratorul si categoria profesionala sau grupul profesional din care face parte

•     conditiile de munca: ziua de lucru (jornada de trabajo), salariul (salario) (salariul minim este cel fixat in conventia colectiva de care apartine acel sector), vacanta (vacaciones), perioada de proba (periódo de prueba), durata contractului (duración de contrato) etc. 

•     semnaturile angajatorului si angajatului. 

 CONDITII DE MUNCA

 Timpul de lucru

Timpul de lucru maxim permis este de 40 de ore pe saptamana. Intre doua zile de munca, timpul de odihna este de 12 ore. 

Lucratorii cu varsta mai mica de 18 ani nu pot realiza mai mult de 8 ore zilnic (incluzand timpul dedicat formarii profesionale). 

Daca timpul efectiv de munca depaseste 6 ore neintrerupt, lucratorul are dreptul la un timp de odihna, ce va fi inclus in timpul de munca efectiv, neputand fi exclus de la plata muncii.

Munca pe timp de noapte

Este considerata munca pe timp de noapte acea activitate realizata in intervalul orar 2200-600. 

Munca pe timp de noapte nu poate depasi 8 ore pe noapte intr-o perioada maxima de 15 zile. 

Desfasurarea unui asemenea tip de activitate va fi retribuita (potrivit conventiei colective de munca)  sau poate fi recompensata prin timp de odihna. 

Este interzisa munca pe timp de noapte persoanelor sub 18 ani!

Orele suplimentare

Sunt denumite ore suplimentare orele lucrate peste programul normal de lucru. Prin intermediul conventiei colective se stabileste compensatia economica ce urmeaza a fi platita. 

ATENTIE! 

-     Plata unei ore suplimentare nu poate fi inferioara platii unei ore normale de lucru

-     Ca norma generala, numarul de ore suplimentare nu poate depasi 80 pe an, cu exceptia situatiei in care prestarea acestora este determinata de accidente, extraproductie etc. 

Salariul

Salariul (Salario) reprezinta suma de bani cuvenita lucratorului in schimbul prestarii unei activitati determinate.

Este prevazut un salariu de baza pentru fiecare categorie profesionala. 

DE  RETINUT!

Salariul acordat angajatului nu poate fi mai mic decat salariul minim interprofesional stabilit de Guvern pentru anul in curs pentru munca pe timp complet. 

In anul 2008, salariul minim interprofesional publicat in Decretul Regal nr. 1763/2007, a fost stabilit la 20 euro pe zi sau 600 euro pe luna. 

La acesta se adauga valori salariale asa cum este stabilit in conventiile colective de munca si in contractul de

munca.  Sumele care compenseaza orice cheltuiala pe care munca efectuata a generat-o nu vor fi considerate salariu (de exemplu, daca vi se plateste un abonament la metrou, aceasta suma nu este considerata salariu). Cheltuielile de la locul de munca, generate de anumite nevoi, nu se considera salariu. 

Se pot acorda cel putin doua salarii suplimentare pe an, unul cu ocazia sarbatorilor de Craciun si altul intr-o luna stabilita prin conventia colectiva de munca. 

Salarizarea lucratorilor migranti, precum si conditiile de munca si prestatiile sociale vor fi prevazute in

contractul individual de munca, in conformitate cu prevederile contractelor colective sau, in lipsa acestora, cu legislatia in vigoare pentru lucratorii, cetateni ai statului Spaniei, care au acceasi profesie si calificare!

Statul de plata

Statul de plata este chitanta care justifica primirea salariului si cuprinde urmatoarele elemente: 

•     salariul de baza

•     sporuri: de exemplu pentru vechime

•     valoarea orelor suplimentare, sumele cuvenite pentru transport, prime de productie, intretinere, gazda etc.

•     alte elemente prevazute in conventia colectiva ce se aplica angajatorului respectiv. 

Puteti solicita societatii la care va desfasurati activitatea sa va acorde statul de plata odata cu salariul.  

Pastrarea acestui document este foarte importanta deoarece:   

-     demonstreaza  ca intre angajator si dumneavoastra exista o relatie de munca

-     demonstreaza  ca  vi  se  acorda un salariu pentru activitatea prestata

-     permite calcularea indemnizatiei de somaj, boala profesionala, pensionare si poate folosi pentru eventuale reclamatii.

Timpul de odihna saptamanal, sarbatori si  permisii

Timpul de odihna minim saptamanal este de o zi si  jumatate neintrerupt iar pentru tinerii de 18 ani de doua zile neintrerupt. 

Sarbatorile legale (maxim 14 zile pe an) trebuie respectate. 

Statutul lucratorului stabileste o serie de cazuri in care se permite acestuia sa lipseasca de la locul de munca, pentru o durata determinata de timp, retribuita din punct de vedere salarial. 

Cazuri: 

-     casatorie: 15 zile lucratoare

-     nasterea unui copil: 15 zile lucratoare

-     deces, accident, imbolnavire grava sau spitalizare a unui membru al familiei pana la al doilea grad

(sot/sotie, copii, parinti, bunici, nepoti, frati): 2 zile, iar in cazul in care este necesara deplasarea: 4 zile

-     schimbarea domiciliului: 1 zi

-     efectuarea examenelor prenatale si a tehnicilor de pregatire in vederea nasterii, care trebuie realizate

in timpul programului de munca;

-     invoiri specifice, de exemplu: ingrijirea minorilor sub 6 ani, a persoanelor cu handicap fizic, psihic sau senzorial. Timpul permis pentru astfel de cazuri difera de la caz la caz.

Perioada de proba (Periodo de Prueba)

In perioada de proba, lucratorului ii sunt testate aptitudinile in indeplinirea atributiilor corespunzatoare

postului. 

In contractul de munca se poate stabili o perioada  de proba care nu poate fi superioara celei fixate in conventia colectiva. 

Pe parcursul acestei perioade, atat lucratorul cat si angajatorul pot decide finalizarea relatiei de munca  fara

preaviz, daca acest lucru este prevazut in contractul de munca. In cazul in care ati mai fost contractat de aceeasi societate nu veti mai efectua perioada de proba. 

Pe durata perioadei de proba veti contribui la sistemul de securitate sociala spaniol. 

In cazul in care conventia colectiva de munca nu precizeaza nimic referitor la durata perioadei de proba, aceasta este de 6 luni pentru licentiati si de 2 luni pentru restul salariatilor. Pentru lucratorii necalificati (peones), perioada de proba este de 15 zile. 

Vacanta

30 de zile lucratoare de concediu de odihna anual platit. 

Care sunt cauzele care determina incetarea (extinción) contractului de munca?

Incetarea contractului de munca reprezinta finalizarea raporturilor de munca intre lucrator si angajator. 

Cauze: 

•     cauze specifice, determinate in contractul de munca,

•     finalizarea perioadei prevazute in contract;

•     acordul intre firma si lucrator;

•     vointa lucratorului, in acest caz neputand beneficia de o indemnizatie si nici de ajutor de somaj;

•     vointa lucratorului derivata din nerespectarea conditiilor contractuale de catre angajator;

•     pensionare;

•     concediere;

•     alte motive (deces, incapacitate permanenta a lucratorului sau angajatorului);

•     lucratorul nu a trecut cu succes perioada de proba;

•     decesul, pensionarea angajatorului (daca societatea este unipersoanla  si nu exista succesori); in acest caz lucratorul beneficiaza de o indemnizatie

•     finalizarea lucrarii pentru care a fost incheiat contractul. 

Atentie! In perioada de proba patronul are dreptul sa concedieze lucratorul daca nu este multumit de activitatea acestuia, fara a prezenta motivele! Pentru agricultura, legislatia spaniola prevede o perioada de proba de 15 zile.

Ce trebuie sa stiu despre lichidare (finiquito)?

Lichidarea este chitanta care atesta incheierea relatiei de munca si cuprinde totalitatea indemnizatiilor ce vor fi acordate. 

Semnarea lichidarii aduce cu sine acceptarea tuturor conditiilor, nemaiputand reclama nimic ulterior! 

Care sunt cauzele care pot determina concedierea (despido)?

•     Cauze neimputabile angajatului: motive economice si tehnice care il vizeaza pe angajator. 

•     Cauze imputabile angajatului:

-     absente si lipsa punctualitatii, certuri la locul de munca, neindeplinirea dispozitiilor angajatorului (motivul disciplinar),

-     reducerea randamentului in desfasurarea activitatii (motivul obiectiv).

Incetarea contractului de munca din initiativa lucratorului se poate realiza cu un preaviz de minim 15 zile (sau mai mult in cazul in care este stipulat in conventia colectiva din provincia respectiva). 

In cazul incetarii contractului de munca din vointa angajatorului, acesta are obligatia sa comunice in scris motivele care au determinat concedierea, cu exceptia situatiei in care aceasta intervine in perioada de proba. 

In cazul in care va aflati in aceasta situatie este indicat sa consultati un sindicat sau un avocat !

Cum se solutioneaza litigiile intre patroni si lucratorii romani?

Litigiile ce pot surveni intre patronii spanioli si lucratorii romani se vor solutiona in conformitate cu dispozitiile legislatiei in vigoare in Spania. 

Care sunt drepturile si obligatiile mele ca lucrator?

Drepturile si obligatiile, atat ale angajatorilor, cat si ale lucratorilor imigranti, sunt stabilite prin legislatia spaniola (Constitutia spaniola, Statutul lucratorului, Legea generala a asigurarilor sociale, la care se adauga conventiile colective).

Drepturi fundamentale ale lucratorului:

•     De a lucra si a alege in mod liber profesia. 

•     De afiliere sindicala libera: toti lucratorii au dreptul de a adera la un sindicat pentru a-si promova si apara interesele economice si sociale. 

•     De negociere colectiva: forma normala  prin  care  se fixeaza conditiile de munca in societatile comerciale, stabilind drepturile de munca minime prevazute in Statutul Lucratorului. 

•     De participare la greva. Greva reprezinta suspendarea activitatii economice si presupune participarea colectiva a lucratorilor. Exercitarea dreptului de greva nu afecteaza relatia de munca dar, pe toata durata acesteia, contractul de munca se considera suspendat; lucratorul nu va avea drept la salariu si se va afla intr-o situatie speciala in ceea ce priveste contributia la Securitatea Sociala. 

•     De participare la reuniuni. Lucratorii unei societati au dreptul de a participa la adunari generale, acestea putand fi convocate de delegatii de personal, de comitetul societatii sau de lucratori ( 33% din totalul acestora). Aceste  adunari  trebuie comunicate conducerii cu cel putin 48 de ore inainte, in forma scrisa. 

•     La promovare  si formare profesionala, in vederea prestarii unei activitati calificate. Presupune actualizarea cunostintelor, a abilitatilor economice si cresterea competentei profesionale. 

•     La nediscriminare pe motiv de sex, stare civila, varsta, rasa, limba, conditie sociala, idei religioase sau politice, afiliere sau neafiliere la un sindicat. 

•     La integritate fizica si la o politica de protectie si igiena corespunzatoare. Legea nr. 31/1995, legea de prevenire a riscurilor, constituie legislatia de baza in aceasta materie si trebuie respectata atat de angajatori cat si de lucratori. Nerespectarea acestei legi de catre angajator atrage sanctionarea acestuia cu amenda. Lucratorii au obligatia de a informa responsabilii cu protectia muncii cu privire la orice aspecte care le pot afecta sanatatea si securitatea. 

•     La respectarea intimitatii si demnitatii . 

Drepturi izvorate din contractul individual de munca: 

-     dreptul la plata salariului,

-     dreptul la plata orelor suplimentare,

-     dreptul la efectuarea concediului de odihna, etc. 

Obligatii:

•     de indeplinire a atributiilor; 

•     de respectare a masurilor de siguranta si de igiena; 

•     de indeplinire a ordinelor sau instructiunilor date de

angajator in timpul exercitarii functiei;

•     de a nu actiona in mod contraproductiv;

•     de a contribui la imbunatatirea productivitatii. 

SFATURI PRACTICE:

•     Puteti refuza semnarea lichidarii (finiquito) sau scrisorii prin care este dispusa concedierea, daca nu intelegeti motivele acesteia. In momentul in care semnati lichidarea recunoasteti ca ati primit de la angajator toate obligatiile banesti pe care acesta le are fata de dumneavoastra.

•     In cazul in care nu va puteti prezenta la lucru din motive intemeiate, nu trimiteti in locul dumneavoastra alta persoana si nu dati documentele dumneavoastra altei persoane; 

•     In cazul in care sunteti bolnav si nu puteti lucra, prezentati-va la medic. Daca acesta va prescrie un concediu medical, anuntati cat mai repede angajatorul.

•     Puteti primi ajutor de somaj daca  ati lucrat minim 12 luni cu contract.