Permisul de munca pentru cetatenii romani in Ungaria

Accesul cetatenilor romani pe piata fortei de munca din Ungaria este limitat, pentru meseriile necalificate, de obtinerea unui permis de munca. Nu este obtinerea unui permis de munca pentru exercitarea meseriilor calificate.

Eliberarea permisului de munca

Angajatorul trebuie sa inainteze oferta de angajare centrului sau local de ocupare a fortei de munca cu cel putin 15 zile, dar nu mai mult de 60 de zile inainte de depunerea cererii pentru un permis de munca. Daca centrul de ocupare a fortei de munca nu gaseste pentru postul vacant un cetatean ungur sau un cetatean provenind dintr-o tara UE pentru care nu sunt prevazute in legislatia maghiara restrictii de acces pe piata muncii si care indeplinesc conditiile mentionate in oferta de angajare, angajatorul poate sa inainteze cererea pentru eliberarea unui permis de munca. Aceasta cerere trebuie inaintata centrului regional de ocupare a fortei de munca corespunzator regiunii in care cetateanul strain va lucra.

Decretul Ministerului Afacerilor Sociale si Familiale nr. 8/1999 din 10 noiembrie 1999 privind autorizarea angajarii cetatenilor straini in Ungaria contine reguli detaliate cu privire la acest subiect.

Cererea pentru permisul de munca este inaintata de catre angajator, pe formularul-tip. Exista si posibilitatea prelungirii permisului.

La cerere trebuie anexate:

?    copia legalizata a documentului ce atesta pregatirea de specialitate a lucratorului roman necesara indeplinirii activitatii sale, precum si traducerea autentificata in limba maghiara;
?    adeverinta medicala care atesta ca lucratorul roman este apt medical pentru domeniul de munca, copia legalizata – daca documentul a fost eliberat in limba romana – precum si traducerea legalizata in limba maghiara;
?    documentele care atesta indeplinirea conditiilor de autorizare, in situatia in care activitatea care va fi prestata necesita autorizare din partea altor autoritati.
Permisul de munca este trimis angajatorului si se  elibereaza in regim gratuit. Angajatorul este obligat sa pastreze permisul de munca pe perioada angajarii precum si timp de 3 ani dupa incetarea angajarii si sa-l prezinte organelor oficiale de control.

Ungaria a decis aplicarea regimului tranzitoriu cetatenilor romani,  asadar este necesara obtinerea unui permis de munca, insa numai in cazul lucratorilor necalificati.
Daca angajarea lucratorilor romani necalificati se face pe activitati sezoniere din agricultura sau in oricare dintre cele 25 de meserii liberalizate de catre Guvernul Ungariei, eliberarea permisului de munca se va realiza intr-o procedura imediata, fara studierea situatiei de pe piata muncii din Ungaria
Incepand cu 1 ianuarie 2008, accesul lucratorilor romani calificati pe piata muncii din Ungaria a fost liberalizat complet.
De asemenea, nu au nevoie de prelungirea permisului de munca cetatenii romani care la data de 01.01.2007 sau dupa aceasta perioada au inregistrat un raport de munca legala neintrerupta de 12 luni.

Permisul individual de munca

Permisul individual de munca se elibereaza atunci cand angajatorul a formulat o solicitare valabila de forta de munca referitoare la activitatea care poate fi desfasurata de catre un cetatean roman.
Permisul poate fi emis pentru cel mult 1 an si poate fi prelungit periodic.
Solicitarea de forta de munca valabila trebuie considerata acea solicitare pe care angajatorul:
?    a inaintat-o cu minim 30 zile si maxim 60 de zile inainte de prezentarea cererii;
?    a inaintat-o cu mai mult de 60 zile inainte de prezentarea cererii dar a reinnoit-o.
In permisul individual de munca trebuie precizat la care angajator, in ce loc de munca, pentru ce activitate, in ce domeniu si pe ce durata poate fi angajat lucratorul roman.

Obtinerea permisului de angajare in activitati sezoniere din agricultura

In cazul cetatenilor romani, permisul de munca pentru angajarea in activitati sezoniere din agricultura se va elibera fara studierea situatiei de pe piata fortei de munca din Ungaria.
Angajarea sezoniera poate fi permisa pentru maximum 150 zile intr-un interval de 12 luni. Acest interval trebuie calculat de la cea mai veche data a inceperii activitatii mentionata in permis. Durata angajarii poate fi stabilita in mai multe etape.
Angajarea sezoniera poate fi relizata si prin agentii de munca temporara. In aceasta situatie, prin „angajator” trebuie inteles  agentul de munca temporara.

Permisul – cadru colectiv

Cererea pentru permisul-cadru colectiv poate fi inaintata atunci cand este necesara angajarea mai multor lucratori romani, in scopul indeplinirii contractului civil incheiat de catre angajator cu compania din Romania.
Cererea pentru permisul-cadru poate fi inaintata si inainte de incheierea contractului  civil, iar permisul-cadru va fi eliberat pentru durata indeplinirii contractului civil.

Angajarea lucratorilor romani necalificati fara permis

Nu este necesar permis:
?    daca exista o prevedere cu un astfel de continut a unui acord international;
?    pentru efectuarea activitatii in cadrul reprezentantei sau al unei alte institutii, de catre membrii personalului reprezentantei diplomatice (consulare) sau al unei alte institutii a statului roman;
?    pentru efectuarea activitatii - in cadrul institutiei respective – de catre lucratorul roman delegat de catre partile implicate la institutia internationala sau la institutia comuna infiintata prin acord international;
?    pentru efectuarea activitatii de instalare, service si intretinere in garantie, care nu depaseste, de fiecare data, 15 zile lucratoare, in conformitate cu contractul de drept civil incheiat cu compania din Romania;
?    pentru efectuarea activitatii in calitate de membru al conducerii unei societati comerciale cu participare straina, precum si in calitate de membru al comisiei de control;
?    pentru efectuarea activitatii in cadrul concursului pentru angajarea ca detinator de grad postdoctoral precum si  pe baza Bursei de Cercetare Bolyai János, in cadrul concursului, al bursei respective;
?    pentru angajarea cetateanului roman student la o institutie de invatamant superior din Romania, in cadrul practicii profesionale organizate de catre organizatia studenteasca internationala;
?    pentru efectuarea activitatii, pe perioada legala, de catre cetateanul roman care este elev la cursuri de zi, student la scoala profesionala, liceul, institutia principala de cultura, institutia de invatamant superior care functioneaza in Ungaria;
?    pentru activitatea de invatamant a cetateanului roman in institutii de invatamant primare, medii si superioare, in limbi straine, care are loc – fapt confirmat de Ministerul Invatamantului – in cadrul unui program de invatamant international semnat de catre ministrii de resort din statele respective;
?    pentru activitatea cetateanului roman care munceste intr-o biserica, sau intr-o institutie a acesteia, inregistrata in Ungaria, care indeplineste serviciul bisericesc ca pe o vocatie;
?    pentru activitatea desfasurata de catre cetateanul roman, nu mai mult de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, in domeniul invatamantului, stiintei sau artei;
?    pentru efectuarea de catre cetateanul roman a unei activitati de cercetare in Ungaria, in cazul in care cercetatorul desfasoara o activitate care intra sub incidenta acordului incheiat intre Republica Ungara si Romania;
?    pentru angajarea cetateanului roman care participa la practica de specialitate in cadrul programului Leonardo da Vinci;
?    pentru efectuarea unei activitati in Ungaria de catre sotul/sotia unui cetatean ungur, care traieste impreuna cu acesta in Ungaria, precum si de catre vaduvul/vaduva persoanei precizate anterior, care a trait in Ungaria cel putin 1 an impreuna cu sotul/sotia care a decedat, inainte de decesul acestuia/acesteia.

Angajarea lucratorilor romani in activitati sezoniere fara permis de munca pentru o perioada de 60 de zile

Noile reglementari din legislatia maghiara permit lucratorilor romani sa lucreze 60 de zile fara permis de munca.
Lucratorul roman poate solicita de la centrul de munca al localitatii in care va desfasura activitatea, eliberarea gratuita a Carnetului de munca pentru angajare temporara, care contine datele de identificare a lucratorului, numarul de asigurare sociala si rubrici pentru cele 60 de zile la care are dreptul sa lucreze prin aceasta metoda. Daca lucratorul roman nu are numar de asigurare sociala, centrul de munca solicita din oficiu de la Casa Judeteana de Sanatate eliberarea acestuia (numar TAJ).
Intre angajator si posesorul carnetului de munca pentru angajare temporara, raportul de munca se realizeaza prin completarea si semnarea rubricilor aferente zilelor de munca.  

Recrutarea

Ocuparea fortei de munca in Ungaria este realizata de catre Serviciul de Stat pentru ocuparea fortei de munca si agentiile private de ocupare a fortei de munca in functie de conditiile specificate in reglementarile legale.
 
Informatii legate de aceste serviciu sunt disponibile pe site-ul SES, unde oferta actuala de locuri de munca poate fi vizualizata. De asemenea, lista de agentilor privati de ocupare a fortei de munca si cele de angajarea in munca inregistrate pot fi gasite pe site-ul SES. Sistemul EURES (Serviciul de Recrutare European) este de asemenea disponibil direct de pe site-ul SES, si ofera informatii privind locurile de munca vacante din Ungaria.
 
Serviciile oferite de  SES sunt gratuite, atat pentru solicitantii de locuri de munca cat si pentru angajatori. Agentii privati de ocupare a fortei de munca nu pot pretinde taxe sau costuri de la solicitantii de locuri de munca.

Aplicarea pentru un loc de munca

Persoanele interesate se pot adresa pentru informatii si totodata se pot inregistra la sediul agentiilor locale de ocupare a fortei de munca situate la nivel national.  Agentiile locale ofera servicii de informare, consiliere si mediere pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca/someri, precum si servicii de informare si consiliere pentru potentialii angajatori. Serviciile se ofera  in mod gratuit.  
O alta cale de a gasi un loc de munca in Ungaria, este oferita de diverse portale web care constituie o sursa majora de locuri de munca vacante; aici puteti sa gasiti un loc de munca publicat direct de angajatori si totodata va puteti plasa un CV in baza de date care sa fie vizibil angajatorilor aflati in cautare de personal.
CV-ul profesional, similar cu CV-ul european este de obicei prezentat in forma tehnoredactata si este insotit de o scrisoare de intentie scrisa de mana. CV-ul nu trebuie sa fie mai mare de 2 pagini si trebuie sa includa urmatoarele detalii:
-    date personale;
-    informatii privind educatia (prezentate cronologic);
-    alte cursuri de pregatire (prezentate cronologic);
-    locurile de munca (prezentate cronologic);
-    abilitati computer;
-    abilitati lingvistive, permis de conducere;
-    hobby-uri.

Scrisoarea de motivare trebuie sa includa datele importante care nu au fost mentionate in CV, trebuie sa fie de maxim o pagina si trebuie sa fie semnata.
Aplicantul trebuie sa anexeze intotdeauna copii ale actelor care dovedesc calificarea persoanei.