Fisa post psiholog

Descarca Fisa post psiholog.doc

FISA POSTULUI

I.                   Identificarea si definirea postului:

1.1.  Definirea oficiala a postului: PSIHOLOG

1.2.  Codul COR: 244501

1.3.  Obiective specifice (conform COR):

Suport informativ si practiv in realizarea la cele mai inalte standarde profesionale a serviciilor de consultanta resurse umane;

II.                Integrarea in structura organizationala:

2.1.  Denumirea departamentului: nu este cazul;

2.2.  Pozitia postului in cadrul structurii:

2.2.1.      Postul imediat superior: Director executiv;

2.2.2.      Postul imediat inferior: nu este cazul;

2.2.3.      Este inlocuit de: alt psiholog

2.2.4.      Inlocuieste pe: alt psiholog .

2.3.  Relatii:

2.3.1.      Ierarhice: Director executiv, Director general;

2.3.2.      Functionale, colaboreaza cu: Consultanti, Psihologi, Asistent director

2.3.3.      De reprezentare: in relatia cu Tecnoinform.

III.             Atributii:

1. Aplicarea bateriilor de teste psihologice conform procedurii aferente;

2. Cotarea testelor psihologice conform procedurii aferente;

3. In colaborare cu consultantii si ceilalti psihologi, stabilirea testelor (bateriei) in functie de informatiile primite (de exemplu: tipul de munca, cerintele postului, nivelul ierarhic) conform procedurii aferente;

4. Relizarea profilelor psihologice conform procedurii aferente;

5. Participarea la realizarea fiselor de post pentru firmele client; stabilirea modalitatilor cele mai eficiente de realizare a analizei muncii (in functie de specificul postului si organizatiei) conform procedurii aferente;

6. Participarea la realizarea cursurilor de instruire profesionala, mai ales: sudarea echipei, managementul timpului, creativitate, tehnici de negociere si altele in conformitate cu cerintele firmelor client si competentelor personale; realizarea (sustinerea) acestor cursuri, realizarea brosurilor si a materialelor suport daca este cazul conform procedurii aferente;

7. Participarea ca observator la sustinerea unor seminarii de instruire profesionala (la cererea explicita a colegelor sau superiorilor) conform procedurii afernte;

8. Cautarea informatiilor necesare pentru realizarea unor cursuri de instruire (cautare pe internet, carti, alte surse de informatii);

9. Contactarea si mentinerea relatiei cu clienti italieni;

10.  Mentinerea relatiei cu Tecnoinform; in acest sens:

- Mentinerea legaturilor pe email;

- Mentinerea legaturilor telefinice sau pe fax;

- Traducerea documentelor din/ in italiana;

- Realizarea selectiilor pentru Tecnoinform; asta presupune: identificarea candidatilor, oferirea de informatii privind profilul profesional cautat, interviul cu acestia; preluarea V-urilor si traducerea lor in limba italiana si transmiterea informatiilor catre Tecnoinform; de asemenea, participarea la interviurile de selectie;

11.  Participarea la prezentarea candidatilor pentru selectie (prezentarea si discutarea profilelor psihologice atat candidatului, cat si firmei client) conform procedurii aferente;

12.  Participarea la interviurile cu angajatorii conform procedurii aferente;

13.  Participarea la procesul de realizare a sistemelor de evaluare a performantelor profesionale conform procedurii aferente;

14.  Participarea la procesul de diagnoza organizationala conform procedurii aferente.

IV.             Responsabilitati:

1. In raport cu alte persoane:

- Cooperarea cu colegii;

- Onestitate si confidenta vizavi de persoanele din interior si exterior cu care este in contact;

1. In raport cu aparatura pe care o utilizeaza:

-  Mentinerea la standarde unei bune functionaroi a aparaturii din dotare;

-  Utilizarea cu responsabilitate a aparaturii din dotare, fara abuzuri;

-  Anuntarea oricarei defectiuni administratorului;

-  Utilizarea cu aprobare a serviciului telefonic international;

1. In raport cu produsele muncii:

-  Constinciozitate vizavi de sarcinile pe care le are de indeplinit;

-  Pastrarea spiritului stiintific in executarea sarcinilor de serviciu;

-  Pastrearea confidentialitatii informatiilor la care are acces;

1. In raport cu securitatea muncii:

-  Respecta normele de securitatea muncii;

-  Respecta RI

-  Respecta secretul de servciu;

1. Privind precizia si confidentialitatea:

-  Respecta programul de lucru impus de firma;

-  Transmite la timp solicitarile si rapoartele cerute;

1. In raport cu metode si programe:

-  Preocupare continua de autoperfectionare prin studiu individual si participare la cursuri;

1. Privind relatiile cu altii/ comunicarea:

-  Este prompt in raspunsurile pe care trebuie sa le dea clientilor, in scris sau oral;

-  Mentine relatii colegiale si coopereaza cu colegii;

-  Este politicos in relatiile cu clientii, dand dovada de maniere si o amabilitate echilibrata;

-  Mentine relatii corecte cu firmele cu care lucreaza.

V.                Conditii ale postului:

5.1.  Programul de munca: in fiecare zi: 9-13;

5.2.  Tipul de munca: individual si in echipa; de cele mai multe ori in echipa;

5.3.  Deplasari: la solicitarea colegelor sau a sefilor.

VI.             Cerinte ale postului:

6.1.  Studii: Superioare; Facultatea de Psihologie si Stiinte ale Educatiei;

6.2.  Experienta: preferabil; 6 luni;

6.3.  Cunostinte:

- de specialitate: selectie de personal, diagnoza organizationala, managementul resurselor umane, evaluarea personalitatii, psihologia muncii si organizationala;

- operare PC: Microsoft Office, Internet, SPSS;                                     

VII.          Aptitudini necesare postului:

7.1.  Aptitudini intelectuale generale: este de dorit si necesar un nivel de dezvoltare intelectuala generala peste medie;

7.2.  Aptitudini speciale: usurinta in exprimarea scrisa si orala, capacitatea de redactare in scris a rapoartelor, gandire practica, capacitate de sinteza, creativitate, empatie, sociabilitate, flexibilitate;

VIII.       Conditii materiale ale muncii:

8.1.  Acces la aparatura:

-  Telefon fix;

-  Fax;

-  PC;

-  Imprimanta;

-  Copiator.

Titularul postului:                                                                    Director General

(nume, prenume)                                                                     (nume prenume)

 Descarca Fisa post psiholog.doc