Afla care sunt secretele unui lider de succes!

Cu siguranta te-ai intrebat macar o data ce a avut "colegul" sau "colega" in plus de a avansat rapid cu toate ca tu erai mai vechi in firma.

Celebrul om de afaceri britanic Sir Richard Branson, cel care a cladit de la zero grupul Virgin, format din peste 300 de companii, a sustinut in premiera in Romania, un eveniment la care au participat peste 2.500 de persoane, intitulat "The Ultimate Success Summit".

Victimele vin cu scuze, liderii cu rezultate
Sir Richard Branson este de parere ca liderii lucreaza cu idei foarte simple, usor de inteles de catre ceilalti. Ceea ce ii face sa aiba succes este punerea lor in practica, executia cat mai buna si finalizarea proiectului fara a gasi diverse scuze care sa motiveze un eventual esec.

Secretul unui geniu este concentrarea pe un singur obiectiv si renuntarea la complexitate: "Daca ne uitam la succesul Apple vom vedea ca el s-a datorat pe focusarea pe cateva produse. De aceea, solutia este sa scapam de complexitatea dintr-o afacere".

Fa ceea ce doar 1% dintre ceilalti fac
Pentru un lider este foarte important exemplul pe care il da angajatilor si influenta lui asupra celorlalti.

"Daca ai 500 de angajati intr-o companie incearca sa-i transformi in 500 de lideri. Job-ul tau ca lider este sa formezi alti lideri. Daca nu formezi lideri, inseamna ca tu nu esti altceva decat un executant".

Ceea ce influenteaza oamenii este propriul exemplu. Ca lider, trebuie sa fii influent, sa-i inspiri pe altii, sa-i convingi. Sa-l faci pe un om care nu a crezut niciodata in el sa fie constient de talentul si calitatile sale.

Daca vrei sa le ceri colegilor sa fie inovatori, trebuie sa le demonstrezi mai intai cat de inovativ esti tu. Pe de alta parte, un lider nu trebuie sa uite ca el trebuie sa faca ceea ce nu fac multi oameni.

Iata cele 3 idei esentiale de leadership:
1. Sa fii bun in ceea ce faci astfel incat altii sa nu te poata ignora. Fii atat de bun in meseria ta incat organizatia sa nu poata functiona fara tine.
2. Schimba sau vei fi schimbat. Schimbarea inspira liderii, pe cand victimele sunt speriate de ea.
3. Ori te scuzi, ori aduci rezltate. Una din doua. Liderii nu sunt facuti sa fie oameni, ci sa realizeze ceva important, sa inspire oameni.