7 prejudecăți despre Generația Z la locul de muncă

După ce milenialii au suportat ani de etichetări nedrepte, acum este rândul tinerilor născuți începând cu mijlocul anilor 1990 să fie analizați sub lupa angajatorilor. Să analizăm șapte prejudecăți frecvente despre Generația Z și de ce acestea nu reflectă realitatea.

1. „Sunt dependenți de rețelele sociale”

Da, Generația Z a crescut înconjurată de tehnologie, dar asta nu înseamnă că fiecare moment din viața lor este filtrat de un ecran. Studiile arată că mulți dintre acești tineri folosesc platformele digitale nu doar pentru divertisment, ci și pentru dezvoltare profesională și networking. De fapt, ei sunt adepți ai folosirii rețelelor pentru a-și spori productivitatea și pentru a găsi soluții creative la problemele de la locul de muncă. În plus, ei apreciază și interacțiunile offline, de la birou. Astfel, aproape 54% dintre angajați Gen Z lucrează acum exclusiv de la birou, potrivit unui studiu realizat recent de Genesis Property, companie fondată de antreprenorul Liviu Tudor.

2. „Nu muncesc din greu”

Acest stereotip este departe de adevăr. Generația Z este, în general, dinamică, pragmatică, bine informată și orientată spre rezultate. Ei apreciază eficiența și sunt adesea mai interesați de a găsi soluții inteligente decât de a petrece ore întregi la birou. Această abordare poate fi percepută greșit drept „lene”, dar este, de fapt, o adaptare la cerințele unui mediu de lucru modern.

3. „Au așteptări nerealiste privind echilibrul între viața personală și cea profesională”

Generația Z a crescut văzând generațiile anterioare luptându-se cu burnout-ul. De aceea, ei pun accent pe un echilibru sănătos între muncă și viața personală. Acest lucru nu înseamnă că nu sunt dispuși să muncească din greu, ci doar că nu sunt dispuși să sacrifice totul pentru carieră. Ei sunt conștienți de faptul că viața profesională nu o poate înlocui pe cea personală.

4. „Sunt prea sensibili la feedback”

Această percepție vine dintr-o neînțelegere a dorinței lor de a primi feedback clar și constructiv. Generația Z apreciază transparența și comunicarea deschisă, preferând să primească informații utile pentru a se dezvolta profesional. Ei nu se feresc de feedback, dar vor ca acesta să fie oferit cu respect.

5. „Le lipsește loialitatea față de angajatori”

Generația Z schimbă locurile de muncă mai frecvent decât generațiile anterioare, dar acesta nu înseamnă lipsă de loialitate. Ei sunt interesați de oportunități de creștere profesională și personală. Dacă un angajator le oferă aceste lucruri, sunt dispuși să rămână pe termen lung. În plus, piața muncii este acum mult mai dinamică decât era în urmă cu 10 sau 15 ani, iar ei s-au adaptat foarte bine la noul mediu.

6. „Nu se pot concentra din cauza multitasking-ului”

Generația Z este obișnuită să gestioneze mai multe sarcini simultan, o abilitate care poate fi confundată cu lipsa de concentrare. De fapt, mulți dintre ei reușesc să fie foarte eficienți atunci când au mai multe responsabilități, datorită adaptabilități lor în fața unor surse multiple de informații.

7. „Nu sunt interesați de stabilitate”

Generația Z nu respinge ideea de stabilitate, dar o redefinește. Pentru ei, stabilitatea nu înseamnă să rămână într-o singură companie timp de zeci de ani, ci să aibă acces la oportunități de dezvoltare și să lucreze într-un mediu care le respectă valorile.

În concluzie, angajatorii și colegii de muncă trebuie să înțeleagă că Generația Z este diferită nu pentru că este "mai slabă," ci pentru că este produsul unor vremuri diferite. Demitizarea acestor prejudecăți este esențială pentru a crea un mediu de lucru armonios și eficient, unde toate generațiile pot evolua împreună.